为做好我校教职工学年度考核工作、编外职工年度考核工作、职业技能比赛奖励考核工作教职工奖励性绩效工资考核及分配工作，激发教职工工作热情，进一步深化清廉学校建设，10月23日下午，学校在多功能报告厅举行师德师风建设专题会议，符兴勇校长主持会议，全体教职工113人参会。

符兴勇校长在会议上强调，教师作为教育活动的直接承担者，必须坚持以人为本，关注学生身心健康。通过建立长效机制，推动师德建设常态化、长效化；以教师的规范教学推动学校的规范办学，办好人民满意的职业教育。

会议第一项内容:
　　讨论并表决《东方市职业技术学校教职工学年度考核工作实施方案》，本方案为客观公正地评价学校教职工的德才表现和工作实绩，激励广大教职工更加自觉地提高师德修养和专业素质,认真履行岗位职责，根据《东方市教育系统教职工学年度考核暨绩效评价实施方案》精神，结合我校实际制定。方案得到全体教职员工的支持，表决通过！

会议第二项内容：
　　讨论并表决通过《东方市职业技术学校编外职工年度考核工作实施方案》，本方案为客观公正地评价学校编外职工的德才表现和工作实绩，激励广大教职工更加自觉地提高师德修养和专业素质,认真履行岗位职责，提升干事创业的能力，以及做好学年度编外职工考核工作而制定。

会议第三项内容：
　　深入贯彻习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，根据《海南省职业技能竞赛管理暂行办法》文件精神，同近年来，各级职业技能竞赛活动广泛开展，位积极营造了“人人皆可成才、人人尽展其才”“三百六十行，行行出状元”的良好氛围，培养选拔了一大批素质优良、技能过硬的高技能人才，对推动地方经济社会高质量发展发挥了重要作用。为建立健全我校竞赛管理机制，建立以参加全国技能大赛为目标，以海南省技能大赛和东方市技能大赛为引领，市内竞赛与省内竞赛、省内竞赛与国家竞赛相衔接的职业技能竞赛体系，特制定出台《东方市职业技术学校职业技能比赛奖励考核工作实施方案》。结合我校实际情况，制定了我校《职业技能比赛奖励考核工作实施方案》。

　　经过激烈讨论后，《东方市职业技术学校职业技能比赛奖励考核工作实施方案》得到了文化科组、专业科组教师的一致认可，表决通过！

会议第四项内容：
　　讨论、修改并表决通过《东方市职业技术学校教职工奖励性绩效工资考核实施方案》。本方案是为做好我校教职工奖励性绩效工资考核及分配工作，根据《东方市中小学教师绩效考核办法》和《东方市中小学教师坐班制管理规定》精神，结合学校实际制定。

         一场涉及全校教职员工切身利益的会议，耗时3小时，所有的方案经历了激烈的讨论、修改，最终全部表决通过。

最后，符兴勇校长强调，各项方案的执行是学校进一步深化清廉学校建设的重要举措，全体教师要提升法治素养和规则意识，时刻自重、自省、自警、自励，坚守师德底线。教师是学生成长道路上的引路人，良好的师德师风是教育事业成功的基石，全体教师必须深刻认识到自身所肩负的神圣使命和重大责任，要自觉维护教育工作者的良好形象，讲好师德故事，做学生人格培养的榜样。

所有方案的制定与修改，都是为了最大限度的保障全体教职工的利益，体现劳有所得，多劳多得；同时，进一步激发全体教职工干事创业的热情，为培养更多实用技能型人才，助力海南自由贸港建设履行职教“担当”！